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    岗位:行政专员

    招聘人数:2

    岗位职责:

    1.负责制定公司人力资源规划和计划;
    2.制定人力资源管理的各项规章制度;
    3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;
    4.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;
    5.组织绩效考核管理工作;
    6.开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养;
    7.负责薪酬福利管理工作;
    8.负责员工劳动关系管理。

    福利待遇:

    固定+浮动工资,社保,法定节假日,年终奖,伙食补贴,话费补贴、技术培训、庆祝红包

    年龄:22-28

    性别:不限

     

    岗位:销售经理

    招聘人数:5

    岗位职责:

    1、根据公司及部门销售任务开展销售工作,完成各项销售指标;

    2、对现有市场和客户进行分析,发现客户的潜在需求,引导相关客户的现有需求,达成销售目标;

    3、根据客户需求的特点,为客户提供最优产品解决方案;

    4、负责与客户之间的商务谈判,建立客户关系,提高合同额和利润率;

    5、负责协调各种内部、外部资源,解决在项目实施过程中出现的问题,提高客户满意度;

    6、负责对项目回款过程的监控和执行,提高回款率;

    7、通过客户回访,了解客户需求及潜在需求,以提高客户满意,促成客户二次开发;

    8、上级领导交待的其他工作事项。

    福利待遇:

    固定+浮动工资,社保,法定节假日,年终奖,伙食补贴,话费补贴、技术培训、庆祝红包

    年龄:22-28

    性别:不限

     

    岗位:销售助理

    招聘人数:2

    岗位职责:

    1.负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
    2.负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时答复领导对销售动态情况的质询。
    3.负责收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新产品、替代品、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考。
    4.协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺席时,及时转告客户信息,妥善处理。
    5.负责客户、顾客的投诉记录,协助有关部门妥善处理。
    6.协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。
    7.逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料,妥善保管电脑资料,不泄露销售秘密。
    8.完成营销部部长临时交办的其他任务。

    福利待遇:

    固定+浮动工资,社保,法定节假日,年终奖,伙食补贴,话费补贴、技术培训、庆祝红包

    年龄:22-28

    性别:女

     

    岗位:装配钳工

    招聘人数:5

    岗位职责:

    1,吃透设计意图,明确装配的目标,能制定装配工艺制度,分解装配步骤,列出物料表;
    2,检查所有零件是否齐全,并检验看有无缺陷和不合格,以免中途发现零件不合格,进程受阻,拆卸还会对其他零件造成损害,浪费人力物力;
    3,检查工具是否齐全,配件,及辅助物料是否完备;
    4,开始装配后按装配工艺进行;
    5,装配到一定程度后要进行检测,看有无故障,免得到最后才发现问题,不好判断;
    6,整机装好后立即检测,发现问题要记清楚,并表示出来。

    福利待遇:

    固定+浮动工资,社保,法定节假日,年终奖,伙食补贴,话费补贴、技术培训、庆祝红包

    年龄:25-35

    性别:男

     

    岗位:电气装配工

    招聘人数:3

    岗位职责:

    1、根据电气原理图制作电气控制柜。
    2、根据控制原理图安装电气仪表。
    3、协助电气工程师进行设备调试。
    4、能对简单的电气故障进行检测和维修。

    福利待遇:

    固定+浮动工资,社保,法定节假日,年终奖,伙食补贴,话费补贴、技术培训、庆祝红包

    年龄:22-30

    性别:男

     

    岗位:设备调试专员

    招聘人数:3

    岗位职责:

    1、了解热泵、制冷、空调系统、机械原理,有从业经验;
    2、懂管道制作、装配焊接工艺;
    3、检验设备生产质量,负责调试;

    福利待遇:

    固定+浮动工资,社保,法定节假日,年终奖,伙食补贴,话费补贴、技术培训、庆祝红包

    年龄:25-30

    性别:男

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